嘉荫| 农安| 云县| 图木舒克| 团风| 云安| 稷山| 永丰| 广州| 门源| 临夏县| 裕民| 陈仓| 昌图| 南海镇| 睢宁| 石台| 金山屯| 土默特左旗| 安远| 荆州| 宾阳| 叶城| 水富| 金堂| 石台| 宜宾县| 乐平| 任县| 益阳| 介休| 苏尼特左旗| 茂港| 太和| 阳朔| 安县| 新巴尔虎右旗| 河口| 蒙自| 福清| 建平| 政和| 邹城| 嘉峪关| 靖江| 得荣| 张湾镇| 舞钢| 隆子| 灞桥| 鸡西| 西平| 海南| 邛崃| 曾母暗沙| 双桥| 汪清| 高碑店| 枣庄| 波密| 富县| 防城区| 隆安| 唐海| 永顺| 信丰| 巴林右旗| 霸州| 焉耆| 宾川| 平川| 聂荣| 河池| 尤溪| 井冈山| 梨树| 苏尼特左旗| 曲周| 电白| 平安| 扎赉特旗| 庆安| 钟祥| 桂林| 昆明| 营山| 武隆| 武都| 正镶白旗| 黑龙江| 龙岩| 蒙山| 李沧| 环江| 连城| 潮南| 萧县| 库尔勒| 科尔沁右翼中旗| 绥宁| 临城| 大荔| 南投| 昂仁| 平塘| 岫岩| 青海| 靖远| 奇台| 西峡| 长白| 番禺| 三台| 株洲市| 大兴| 长春| 宝安| 府谷| 秭归| 曾母暗沙| 凤冈| 博罗| 台安| 内丘| 察哈尔右翼中旗| 理县| 称多| 乌拉特后旗| 阳谷| 岚山| 西青| 范县| 西乡| 北海| 敦煌| 桂东| 青川| 无极| 宝坻| 当阳| 钓鱼岛| 龙口| 宁远| 路桥| 广德| 九江县| 九寨沟| 嘉善| 澄江| 永靖| 泰安| 龙江| 海兴| 郁南| 荣县| 潢川| 仙游| 红原| 陆丰| 北票| 霍林郭勒| 兴国| 安义| 灵宝| 铁力| 绥棱| 文安| 湛江| 云龙| 阜南| 鄂温克族自治旗| 万盛| 太湖| 南和| 普兰| 广宗| 中江| 三亚| 库伦旗| 江口| 西充| 华阴| 旬阳| 海伦| 西峡| 拜城| 临湘| 洮南| 阿荣旗| 弥勒| 日土| 呈贡| 高州| 霍林郭勒| 新沂| 夏津| 通山| 文昌| 西沙岛| 西峡| 瓦房店| 安徽| 桐城| 八一镇| 襄垣| 科尔沁右翼中旗| 台安| 福贡| 新洲| 茂港| 都匀| 泰宁| 大港| 平乐| 梓潼| 科尔沁左翼中旗| 汉阴| 青铜峡| 杜尔伯特| 庄河| 珲春| 南陵| 民乐| 蓬安| 通许| 平果| 珊瑚岛| 云县| 长丰| 翼城| 灵寿| 合阳| 成武| 叙永| 兰州| 枣庄| 顺义| 峨眉山| 云集镇| 辽宁| 石台| 察哈尔右翼前旗| 博湖| 路桥| 内蒙古| 巴塘| 高青| 乐至| 科尔沁左翼后旗| 钓鱼岛| 陇川| 乌拉特前旗| 额济纳旗| 景县| 峨眉山| 吉利| 代县| 湾里| 莱州| 德安| 乐平| 五河| 潮南| 鸡东|

五一放假彩票放假吗:

2018-09-21 08:33 来源:39健康网

  五一放假彩票放假吗:

  如果价格给力,新车很可能在合资品牌紧凑级SUV市场造成不小的杀伤力。全新一代途锐采用了全新的进气格栅,LED头灯采用分体设计,并与格栅完美相连,使得车头在视觉上显得更加扁平化。

中低速城市驾驶的时候始终给人一种扭扭捏捏不好意思的感觉,而且更让人难以理解的是,在ECO经济模式下,发动机的转速在并没有猛踩油门的情况下,竟然!超过!了!3000转!而且疲惫不堪的中老年姿态更加明显了,让我甚至有一种误以为是的错觉。按照华晨宝马的国产计划,全新BMWX3将与新5系一样在大东工厂生产。

  同时,雷克萨斯ES250的实际百公里油耗仅为,与官方的综合百公里油耗数值很接近了。近日,大众汽车官方宣布,将会在3月底开幕的2018纽约车展上发布Atlas五座概念车,并公布了一张设计图。

  5008的空间是真厉害,我敢打赌,爷们儿一定会对它的后排空间赞不绝口的,简直太适合北京瘫了。SF公司与密西根大学签署了长期战略合作协议,并成立了联合研究中心。

按照华晨宝马的国产计划,全新BMWX3将与新5系一样在大东工厂生产。

  两个人坐在后排是要比普通五座车更舒服,这里是一夫一妻制,第三者请你滚粗。

  动力方面,2018款福特翼虎搭载、涡轮增压发动机,最大输出功率分别为181马力和245马力,峰值扭矩分别为240牛米和350牛米,传动系统匹配6速手自一体变速器,同时部分车型还将配备一套四驱系统。并对奕泽的生产准备工作高度认可,也对这款诠释了丰田发展新思维的产品更加充满自信。

  创新手段践行捷豹路虎公益之新捷豹路虎立足中国的全方位创新不仅体现在科技研发及本土化上,还体现在与时俱进,不断以创新手段践行捷豹路虎的公益之路。

  道路安全小卫士体验区历经三年的前期考察、反复设计、多方论证、科学施工,今天终于迎来了开业,中国宋庆龄基金会基金部部长唐九红在开幕仪式上说,作为中国宋庆龄基金会与捷豹路虎中国的又一公益合作,体验区将以专业、科学、有趣的道路安全教育体验,助力青少年儿童的健康成长。2、全时电4驱不逊于44再来看越野,Jeep的四驱技术是当之无愧的王者,若它称第二,没人敢称老大,就是这么专业、这么牛气。

  在造型上,新车虽然谈不上令人惊艳,却是属于十分耐看的一类,这更契合家庭用户向往安稳生活心态;内饰不论从用料还是做工,都延续了此前瑞风MPV车型的商务品质;灵活实用的空间表现加上更人性化的科技配置,也为用户营造出了舒适愉悦的驾乘体验;纵使动力表现不能使人血脉喷张,但易于操控的匹配以及偏向舒适的底盘调校都更符合新车的定位。

  走进车内,说实话惊艳程度不如车外那么眼前一亮,不过细细品味的话,也能发现不少诚意之处。

  而且,在侧面这款车营造出来的感觉倒是有点像MPV,毕竟将近5米的车身,再加上两米八的轴距,气势上完全不会输给途昂太多。如果未来国产车型能够将轴距进行提升,以满足国内消费者注重空间表现的心理,那么新车应该会取得不错的销量成绩。

  

  五一放假彩票放假吗:

 
责编:

胶东在线 | 烟台考试网

人事考试 事业编考试

烟台市会计信息网会计制度
您当前的位置 :烟台会计网 > 网上办事 > 高端人才 正文

高端会计人才(行政事业类)选拔培养工作通知

更重要的的一点在于,从目前新车的预售价格来看,其相比几个主要竞争车型均占有一定优势。

山东会计信息网  2018-09-21 16:53

  山东省财政厅文件

  鲁财会〔2012〕15号

  关于高端会计人才(行政事业类)选拔培养工作通知

  各市财政局,省直有关部门、单位:

  为进一步加快我省高级会计人才培养,着力造就一批符合经济社会发展要求的高素质、复合型高端会计人才,根据《山东省会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(鲁财会〔2011〕42号)和《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》(鲁财会〔2011〕43号)有关要求,以及省人才工作领导小组确定的2012年高端会计人才培养工作任务,经研究决定启动行政事业类高端会计人才选拔培养工作。现将有关事项通知如下:

  一、培养目标

  深入贯彻落实人才强省战略,适应我国行政事业单位改革和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务、善于理财、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,发挥高端会计人才在强化会计职能、宣传财经政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我省行政事业单位会计队伍整体素质的全面提高。

  二、组织领导

  省财政厅具体承担高端会计人才培养工程组织协调职责。委托厦门国家会计学院,按照我省高端会计人才培养要求,制定行政事业类人才能力框架、开发培养课程、组织教学和考核以及进行教务管理等。省有关主管单位和各市财政部门负责山东省高端会计人才选拔培养的组织报名、材料审查等工作,并协助省财政厅对学员进行后期管理。

  三、培养对象

  培养对象为省直各部门、各市县人民政府及其所属行政事业单位分管财务的单位负责人和财务部门负责人及其后备人员。

  四、培训对象的选拔

  (一)基本条件

  1.遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规,爱岗敬业,诚实守信;

  2.具有经济管理类专业大学本科以上学历,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验,在职在岗从事财务会计工作5年以上;

  3.具有高级会计师资格(高级会计师专业技术资格考试成绩合格)或会计专业副教授以上职称;

  4.精通业务,熟悉政策,工作业绩突出,具有开拓创新意识和较强的驾驭政策能力、组织协调能力、分析研究能力;

  5.具有一定的英语水平;

  6.年龄原则上不超过45周岁(年龄计算截止到2012年7月);身体健康。

  对获得市级以上劳动模范、先进会计工作者荣誉称号,或取得省级以上科研成果一、二等奖,以及在本行业、本系统中具有较大影响力的人员,选拔条件可适当放宽;对2008年以来,在全国会计专业技术资格考试(中级)中,总成绩进入年度考试全国前100名,并已取得会计师专业技术资格证书的人员,选拔条件可适当放宽。

  (二)选拔程序

  1.申报。具备上述条件的人员由本人按要求填写《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请表》(附件2)和《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请人员信息一览表》(附件3)经所在单位审核同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的原件和复印件(附件2、3同时提交电子版),报驻地所在市级财政部门审核,中央驻济和省属单位直接报省财政厅(会计处)。

  各市财政部门按《材料报送清单》(附件4)要求,对申报材料进行认真审核,并填写《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养报名汇总表》(附件1),与《申请表》(附件2)、《申请人员信息一览表》(附件3)纸质及电子文件、证明材料(原件及复印件)一并上报省财政厅。申报时间为2018-09-21至5月25日,各市财政局上报省财政厅截止时间为5月31日。

  2.笔试。笔试由省财政厅统一组织命题,实行集中闭卷考试,考试范围为行政事业单位会计、行政事业单位预算管理、财政预算改革和英语。考试时间为2018-09-21上午8:30—12:00。笔试地点另行通知。

  3.答辩。笔试结束后,省财政厅组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅,并按1:1.5比例确定参加面试答辩的候选人。名单在山东会计信息网(www.sdkjxxw.cn)予以公布,同时书面通知考生本人。面试答辩由省财政厅统一组织命题,主要考察考生综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、逻辑思维能力、与职位相匹配的其他能力,以及气质风度、举止仪表等,面试时间为20分钟。面试答辩初步定在2012年7月底或8月初,具体时间另行通知。

  4.确定选拔培养对象。省财政厅根据选拔考试的结果,确定培养人选,并书面通知入选人员所在单位和本人。2012年行政事业类高端会计人才拟选拔培养人数为50人。

  五、培养方式

  培养实行课堂教学与应用研究相结合,全面培养和提升学员的综合素质。

  (一)培养周期为3年,分为集中培训和跟踪培养两种形式。

  1.集中培训在厦门国家会计学院组织实施。采取专题讲座、专题研讨、案例讨论、组织论坛、现场观摩、考察等方式进行。每年集中两次,一次两周左右。

  2.学员离校期间,实施跟踪培养。集中学习结束后,厦门国家会计学院将根据学员岗位特点和知识结构,制订个性化辅导方案,提供自学书目、课题项目和网上辅导服务。学员定期参与专属网络论坛的讨论,报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究和调研考察报告等,巩固培训效果,拓宽知识面,用学到的理论知识指导工作实践,全面提高业务能力。

  (二)学员的跟踪管理。省财政厅将建立高端会计人才学习研究交流平台,引导学员在集中培训结束后,持续进行在职学习,进一步提升学员的政策理论水平和联系实际、解决问题的能力。

  1.建立高端会计人才信息库和培养学员档案。在培养周期内,省财政厅将不定期与学员进行联系,了解学员学习、工作、科研等情况。

  2.组织、引导学员参加科研和社会实践活动。厦门国家会计学院将有针对性地组织学员到知名企业进行实地考察、研究,学习先进管理经验。同时,根据学员所在单位业务实际,撰写研究报告,并提供学术指导。培养周期内和期满后,根据学员特点和所在单位实际情况,省财政厅组织优秀学员参加省会计学会等单位或机构的课题项目、政策制定、学术研究、工作调研、学术会议等活动,并承担会计人员继续教育授课任务,逐步把学员培养成宣传会计政策、研究会计准则制度、培训辅导会计人才队伍和掌握基层会计工作实际的专家,为学员提供进一步施展才能的平台。

  3.建立持续跟踪评价体系。定期了解学员在职学习期间的有关情况,听取学员对学习课程的建议和能力培养的要求,进一步改进培养方案,为培养效果测评提供基础数据。

  六、培养教材

  省财政厅和有关单位根据每期学员的特点和需求,“量身定做”培养方案和培训内容。

  (一)以高端会计人才能力框架为指导,以案例教学为手段,教授高端会计人才应具备的知识和技能。

  (二)注重按需施教,学以致用,在厦门国家会计学院近年来组织的高级会计人员培养课程基础上,制定《山东省高端会计人才培养大纲(行政事业类)》,指导学员学习。

  (三)结合政府会计改革等热点问题,组织系列专题讲座和互动研讨等,拓展学员视野。

  (四)与厦门国家会计学院合作,开发形成一套山东省高端会计人才培养教材库,并根据学科发展趋势、财务会计工作的发展进程以及学习效果等,对培养教材进行不断充实、修订、完善。

  七、考核与管理

  (一)厦门国家会计学院负责培养期间学员的日常管理,建立学员档案,系统记载学员在培养周期的学习、科研等情况。

  (二)对学员无故缺课、未完成规定的全部课程,或不按规定报送学习心得、实践应用报告、调研报告、专业论文、案例研究报告、业绩报告等,省财政厅将按规定的程序予以淘汰。

  (三)培养周期届满,学员完成教学计划规定的全部内容,经考核合格后予以结业,并由省财政厅颁发“山东省高端会计人才选拔培养结业证书”。

  八、培养经费

  省财政厅承担高端会计人才选拔、培养阶段的费用,其他费用原则上由学员所在单位承担。

  联系电话:0531-82669790,0531-82920823(传真)

  电子邮箱:sdskjxh@126.com

  附件:1.2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养报名汇总表

  2.2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请表

  3.2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请人员信息一览表

  4.材料报送清单

  二○一二年四月一日

  山东省财政厅文件

  鲁财会〔2012〕15号

  关于开展2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养工作的通知

  各市财政局,省直有关部门、单位:

  为进一步加快我省高级会计人才培养,着力造就一批符合经济社会发展要求的高素质、复合型高端会计人才,根据《山东省会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(鲁财会〔2011〕42号)和《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》(鲁财会〔2011〕43号)有关要求,以及省人才工作领导小组确定的2012年高端会计人才培养工作任务,经研究决定启动行政事业类高端会计人才选拔培养工作。现将有关事项通知如下:

  一、培养目标

  深入贯彻落实人才强省战略,适应我国行政事业单位改革和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务、善于理财、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,发挥高端会计人才在强化会计职能、宣传财经政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我省行政事业单位会计队伍整体素质的全面提高。

  二、组织领导

  省财政厅具体承担高端会计人才培养工程组织协调职责。委托厦门国家会计学院,按照我省高端会计人才培养要求,制定行政事业类人才能力框架、开发培养课程、组织教学和考核以及进行教务管理等。省有关主管单位和各市财政部门负责山东省高端会计人才选拔培养的组织报名、材料审查等工作,并协助省财政厅对学员进行后期管理。

  三、培养对象

  培养对象为省直各部门、各市县人民政府及其所属行政事业单位分管财务的单位负责人和财务部门负责人及其后备人员。

  四、培训对象的选拔

  (一)基本条件

  1.遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规,爱岗敬业,诚实守信;

  2.具有经济管理类专业大学本科以上学历,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验,在职在岗从事财务会计工作5年以上;

  3.具有高级会计师资格(高级会计师专业技术资格考试成绩合格)或会计专业副教授以上职称;

  4.精通业务,熟悉政策,工作业绩突出,具有开拓创新意识和较强的驾驭政策能力、组织协调能力、分析研究能力;

  5.具有一定的英语水平;

  6.年龄原则上不超过45周岁(年龄计算截止到2012年7月);身体健康。

  对获得市级以上劳动模范、先进会计工作者荣誉称号,或取得省级以上科研成果一、二等奖,以及在本行业、本系统中具有较大影响力的人员,选拔条件可适当放宽;对2008年以来,在全国会计专业技术资格考试(中级)中,总成绩进入年度考试全国前100名,并已取得会计师专业技术资格证书的人员,选拔条件可适当放宽。

  (二)选拔程序

  1.申报。具备上述条件的人员由本人按要求填写《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请表》(附件2)和《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请人员信息一览表》(附件3)经所在单位审核同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的原件和复印件(附件2、3同时提交电子版),报驻地所在市级财政部门审核,中央驻济和省属单位直接报省财政厅(会计处)。

  各市财政部门按《材料报送清单》(附件4)要求,对申报材料进行认真审核,并填写《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养报名汇总表》(附件1),与《申请表》(附件2)、《申请人员信息一览表》(附件3)纸质及电子文件、证明材料(原件及复印件)一并上报省财政厅。申报时间为2018-09-21至5月25日,各市财政局上报省财政厅截止时间为5月31日。

  2.笔试。笔试由省财政厅统一组织命题,实行集中闭卷考试,考试范围为行政事业单位会计、行政事业单位预算管理、财政预算改革和英语。考试时间为2018-09-21上午8:30—12:00。笔试地点另行通知。

  3.答辩。笔试结束后,省财政厅组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅,并按1:1.5比例确定参加面试答辩的候选人。名单在山东会计信息网(www.sdkjxxw.cn)予以公布,同时书面通知考生本人。面试答辩由省财政厅统一组织命题,主要考察考生综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、逻辑思维能力、与职位相匹配的其他能力,以及气质风度、举止仪表等,面试时间为20分钟。面试答辩初步定在2012年7月底或8月初,具体时间另行通知。

  4.确定选拔培养对象。省财政厅根据选拔考试的结果,确定培养人选,并书面通知入选人员所在单位和本人。2012年行政事业类高端会计人才拟选拔培养人数为50人。

  五、培养方式

  培养实行课堂教学与应用研究相结合,全面培养和提升学员的综合素质。

  (一)培养周期为3年,分为集中培训和跟踪培养两种形式。

  1.集中培训在厦门国家会计学院组织实施。采取专题讲座、专题研讨、案例讨论、组织论坛、现场观摩、考察等方式进行。每年集中两次,一次两周左右。

  2.学员离校期间,实施跟踪培养。集中学习结束后,厦门国家会计学院将根据学员岗位特点和知识结构,制订个性化辅导方案,提供自学书目、课题项目和网上辅导服务。学员定期参与专属网络论坛的讨论,报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究和调研考察报告等,巩固培训效果,拓宽知识面,用学到的理论知识指导工作实践,全面提高业务能力。

  (二)学员的跟踪管理。省财政厅将建立高端会计人才学习研究交流平台,引导学员在集中培训结束后,持续进行在职学习,进一步提升学员的政策理论水平和联系实际、解决问题的能力。

  1.建立高端会计人才信息库和培养学员档案。在培养周期内,省财政厅将不定期与学员进行联系,了解学员学习、工作、科研等情况。

  2.组织、引导学员参加科研和社会实践活动。厦门国家会计学院将有针对性地组织学员到知名企业进行实地考察、研究,学习先进管理经验。同时,根据学员所在单位业务实际,撰写研究报告,并提供学术指导。培养周期内和期满后,根据学员特点和所在单位实际情况,省财政厅组织优秀学员参加省会计学会等单位或机构的课题项目、政策制定、学术研究、工作调研、学术会议等活动,并承担会计人员继续教育授课任务,逐步把学员培养成宣传会计政策、研究会计准则制度、培训辅导会计人才队伍和掌握基层会计工作实际的专家,为学员提供进一步施展才能的平台。

  3.建立持续跟踪评价体系。定期了解学员在职学习期间的有关情况,听取学员对学习课程的建议和能力培养的要求,进一步改进培养方案,为培养效果测评提供基础数据。

  六、培养教材

  省财政厅和有关单位根据每期学员的特点和需求,“量身定做”培养方案和培训内容。

  (一)以高端会计人才能力框架为指导,以案例教学为手段,教授高端会计人才应具备的知识和技能。

  (二)注重按需施教,学以致用,在厦门国家会计学院近年来组织的高级会计人员培养课程基础上,制定《山东省高端会计人才培养大纲(行政事业类)》,指导学员学习。

  (三)结合政府会计改革等热点问题,组织系列专题讲座和互动研讨等,拓展学员视野。

  (四)与厦门国家会计学院合作,开发形成一套山东省高端会计人才培养教材库,并根据学科发展趋势、财务会计工作的发展进程以及学习效果等,对培养教材进行不断充实、修订、完善。

  七、考核与管理

  (一)厦门国家会计学院负责培养期间学员的日常管理,建立学员档案,系统记载学员在培养周期的学习、科研等情况。

  (二)对学员无故缺课、未完成规定的全部课程,或不按规定报送学习心得、实践应用报告、调研报告、专业论文、案例研究报告、业绩报告等,省财政厅将按规定的程序予以淘汰。

  (三)培养周期届满,学员完成教学计划规定的全部内容,经考核合格后予以结业,并由省财政厅颁发“山东省高端会计人才选拔培养结业证书”。

  八、培养经费

  省财政厅承担高端会计人才选拔、培养阶段的费用,其他费用原则上由学员所在单位承担。

  联系电话:0531-82669790,0531-82920823(传真)

  电子邮箱:sdskjxh@126.com

  附件:1.2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养报名汇总表

  2.2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请表

  3.2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请人员信息一览表

  4.材料报送清单

  二○一二年四月一日

  山东省财政厅文件

  鲁财会〔2012〕15号

  关于开展2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养工作的通知

  各市财政局,省直有关部门、单位:

  为进一步加快我省高级会计人才培养,着力造就一批符合经济社会发展要求的高素质、复合型高端会计人才,根据《山东省会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(鲁财会〔2011〕42号)和《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》(鲁财会〔2011〕43号)有关要求,以及省人才工作领导小组确定的2012年高端会计人才培养工作任务,经研究决定启动行政事业类高端会计人才选拔培养工作。现将有关事项通知如下:

  一、培养目标

  深入贯彻落实人才强省战略,适应我国行政事业单位改革和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务、善于理财、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,发挥高端会计人才在强化会计职能、宣传财经政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我省行政事业单位会计队伍整体素质的全面提高。

  二、组织领导

  省财政厅具体承担高端会计人才培养工程组织协调职责。委托厦门国家会计学院,按照我省高端会计人才培养要求,制定行政事业类人才能力框架、开发培养课程、组织教学和考核以及进行教务管理等。省有关主管单位和各市财政部门负责山东省高端会计人才选拔培养的组织报名、材料审查等工作,并协助省财政厅对学员进行后期管理。

  三、培养对象

  培养对象为省直各部门、各市县人民政府及其所属行政事业单位分管财务的单位负责人和财务部门负责人及其后备人员。

  四、培训对象的选拔

  (一)基本条件

  1.遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规,爱岗敬业,诚实守信;

  2.具有经济管理类专业大学本科以上学历,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验,在职在岗从事财务会计工作5年以上;

  3.具有高级会计师资格(高级会计师专业技术资格考试成绩合格)或会计专业副教授以上职称;

  4.精通业务,熟悉政策,工作业绩突出,具有开拓创新意识和较强的驾驭政策能力、组织协调能力、分析研究能力;

  5.具有一定的英语水平;

  6.年龄原则上不超过45周岁(年龄计算截止到2012年7月);身体健康。

  对获得市级以上劳动模范、先进会计工作者荣誉称号,或取得省级以上科研成果一、二等奖,以及在本行业、本系统中具有较大影响力的人员,选拔条件可适当放宽;对2008年以来,在全国会计专业技术资格考试(中级)中,总成绩进入年度考试全国前100名,并已取得会计师专业技术资格证书的人员,选拔条件可适当放宽。

  (二)选拔程序

  1.申报。具备上述条件的人员由本人按要求填写《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请表》(附件2)和《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养申请人员信息一览表》(附件3)经所在单位审核同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的原件和复印件(附件2、3同时提交电子版),报驻地所在市级财政部门审核,中央驻济和省属单位直接报省财政厅(会计处)。

  各市财政部门按《材料报送清单》(附件4)要求,对申报材料进行认真审核,并填写《2012年山东省高端会计人才(行政事业类)选拔培养报名汇总表》(附件1),与《申请表》(附件2)、《申请人员信息一览表》(附件3)纸质及电子文件、证明材料(原件及复印件)一并上报省财政厅。申报时间为2018-09-21至5月25日,各市财政局上报省财政厅截止时间为5月31日。

  2.笔试。笔试由省财政厅统一组织命题,实行集中闭卷考试,考试范围为行政事业单位会计、行政事业单位预算管理、财政预算改革和英语。考试时间为2018-09-21上午8:30—12:00。笔试地点另行通知。

  3.答辩。笔试结束后,省财政厅组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅,并按1:1.5比例确定参加面试答辩的候选人。名单在山东会计信息网(www.sdkjxxw.cn)予以公布,同时书面通知考生本人。面试答辩由省财政厅统一组织命题,主要考察考生综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、逻辑思维能力、与职位相匹配的其他能力,以及气质风度、举止仪表等,面试时间为20分钟。面试答辩初步定在2012年7月底或8月初,具体时间另行通知。

  4.确定选拔培养对象。省财政厅根据选拔考试的结果,确定培养人选,并书面通知入选人员所在单位和本人。2012年行政事业类高端会计人才拟选拔培养人数为50人。

  五、培养方式

  培养实行课堂教学与应用研究相结合,全面培养和提升学员的综合素质。

  (一)培养周期为3年,分为集中培训和跟踪培养两种形式。

  1.集中培训在厦门国家会计学院组织实施。采取专题讲座、专题研讨、案例讨论、组织论坛、现场观摩、考察等方式进行。每年集中两次,一次两周左右。

  2.学员离校期间,实施跟踪培养。集中学习结束后,厦门国家会计学院将根据学员岗位特点和知识结构,制订个性化辅导方案,提供自学书目、课题项目和网上辅导服务。学员定期参与专属网络论坛的讨论,报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究和调研考察报告等,巩固培训效果,拓宽知识面,用学到的理论知识指导工作实践,全面提高业务能力。

  (二)学员的跟踪管理。省财政厅将建立高端会计人才学习研究交流平台,引导学员在集中培训结束后,持续进行在职学习,进一步提升学员的政策理论水平和联系实际、解决问题的能力。

  1.建立高端会计人才信息库和培养学员档案。在培养周期内,省财政厅将不定期与学员进行联系,了解学员学习、工作、科研等情况。

  2.组织、引导学员参加科研和社会实践活动。厦门国家会计学院将有针对性地组织学员到知名企业进行实地考察、研究,学习先进管理经验。同时,根据学员所在单位业务实际,撰写研究报告,并提供学术指导。培养周期内和期满后,根据学员特点和所在单位实际情况,省财政厅组织优秀学员参加省会计学会等单位或机构的课题项目、政策制定、学术研究、工作调研、学术会议等活动,并承担会计人员继续教育授课任务,逐步把学员培养成宣传会计政策、研究会计准则制度、培训辅导会计人才队伍和掌握基层会计工作实际的专家,为学员提供进一步施展才能的平台。

  3.建立持续跟踪评价体系。定期了解学员在职学习期间的有关情况,听取学员对学习课程的建议和能力培养的要求,进一步改进培养方案,为培养效果测评提供基础数据。

  六、培养教材

  省财政厅和有关单位根据每期学员的特点和需求,“量身定做”培养方案和培训内容。

  (一)以高端会计人才能力框架为指导,以案例教学为手段,教授高端会计人才应具备的知识和技能。

  (二)注重按需施教,学以致用,在厦门国家会计学院近年来组织的高级会计人员培养课程基础上,制定《山东省高端会计人才培养大纲(行政事业类)》,指导学员学习。

  (三)结合政府会计改革等热点问题,组织系列专题讲座和互动研讨等,拓展学员视野。

  (四)与厦门国家会计学院合作,开发形成一套山东省高端会计人才培养教材库,并根据学科发展趋势、财务会计工作的发展进程以及学习效果等,对培养教材进行不断充实、修订、完善。

  七、考核与管理

  (一)厦门国家会计学院负责培养期间学员的日常管理,建立学员档案,系统记载学员在培养周期的学习、科研等情况。

  (二)对学员无故缺课、未完成规定的全部课程,或不按规定报送学习心得、实践应用报告、调研报告、专业论文、案例研究报告、业绩报告等,省财政厅将按规定的程序予以淘汰。

  (三)培养周期届满,学员完成教学计划规定的全部内容,经考核合格后予以结业,并由省财政厅颁发“山东省高端会计人才选拔培养结业证书”。

  八、培养经费

  省财政厅承担高端会计人才选拔、培养阶段的费用,其他费用原则上由学员所在单位承担。

  联系电话:0531-82669790,0531-82920823(传真)

 

附件:1.2012年山东省高端会计人才(企业类)选拔培养报名汇总表

   2.2012年山东省高端会计人才(企业类)选拔培养申请表

   3.2012年山东省高端会计人才(企业类)选拔培养申请人员信息一览表

                         4.材料报送清单

               电子邮箱:sdskjxh@126.com

  

  二○一二年四月一日


烟台市会计信息网 版权所有 Copyright 2010 All Right Reserved 网络支持:胶东在线网站

地址:烟台广电大厦莱山区观海路333号 邮编:264100 咨询电话:0535-6785669 挂失电话:0535-6785672

工作时间:周一至周五 9:00 11:30 | 14:00--17:00



泗淋乡 葛寨 龙泉土家族乡 韦腊克鲁斯 兵团八十三团
活道镇 绒乡 莘庄科技馆 崇义 建群
竞技宝